Anwalt für Abwehr von Abmahnungen

Im beruflichen Alltag können verschiedene Situationen auftreten, die zu Unzufriedenheit beim Arbeitgeber führen und möglicherweise zu Abmahnungen führen. Allerdings ist es wichtig zu betonen, dass nicht alle ausgesprochenen Abmahnungen auch berechtigt sein müssen.

Bewahren Sie daher Ruhe und vermeiden Sie Gefühlsausbrüche! Anders als bei einer Kündigung muss auf eine Abmahnung nicht schnell reagiert werden. Wenn Sie Ihre Abmahnung abwehren möchten, müssen keine Fristen eingehalten werden. Überlegen Sie daher in Ruhe zu Hause oder mit Ihrem Fachanwalt für Arbeitsrecht, was Sie tun können und möchten.

Wir informieren Sie darüber, was Sie über eine Abmahnung wissen müssen und wie Sie als Arbeitnehmer dagegen vorgehen können.

Welche Funktion hat eine Abmahnung?

Im Allgemeinen erfüllt eine Abmahnung zwei Hauptfunktionen: als Warnung und zur Dokumentation.

Primär hat die Abmahnung eine Warnfunktion und dient als Rüge an den Arbeitnehmer. Falls der Arbeitnehmer ein Verhalten zeigt, das dem Arbeitgeber missfällt oder gegen den Arbeitsvertrag verstößt, soll er durch die Abmahnung darauf aufmerksam gemacht werden. Der Arbeitnehmer erhält somit eine zweite Chance, sein Verhalten zu ändern oder es nicht mehr zu wiederholen. Gleichzeitig wird ihm aber auch klargemacht, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden wird, sollte das Fehlverhalten erneut auftreten.

Des Weiteren hilft die Abmahnung dem Arbeitgeber dabei, das Verhalten des Mitarbeiters zu dokumentieren. Im Falle einer Kündigung und eines eventuellen Kündigungsschutzprozesses muss der Arbeitgeber begründen, warum die ausgesprochene Kündigung gerechtfertigt ist und als das mildeste Mittel angesehen wird, also verhältnismäßig ist. Wird das bereits abgemahnte Verhalten erneut gezeigt und dient als Grundlage für eine verhaltensbedingte Kündigung, kann oft davon ausgegangen werden, dass die Kündigung verhältnismäßig ist.

Wie kann ich gegen eine Abmahnung vorgehen?

Wir empfehlen Ihnen in jedem Fall, die Abmahnung zunächst von Rechtsanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen. Dabei kann sich herausstellen, dass die Abmahnung inhaltlich inkorrekt ist oder nicht alle formellen Voraussetzungen korrekt erfüllt wurden.

Es ist jedoch nicht immer ratsam, gegen eine formell inkorrekte, aber inhaltlich berechtigte Abmahnung vorzugehen. Dadurch könnten Sie den Arbeitgeber darauf aufmerksam machen, dass es sich nur um eine Ermahnung und keine gültige Abmahnung handelt. Dies wiederum könnte den Arbeitgeber dazu veranlassen, eine korrekte Abmahnung auszusprechen, welche auch den formellen Anforderungen entspricht.

Wenn sich jedoch herausstellt, dass die Abmahnung alle formellen Voraussetzungen einhält, es sich aber um keinen arbeitsvertraglichen Verstoß handelt, gibt es mehrere Möglichkeiten, die Abmahnung abzuwehren:

• Schreiben an den Arbeitgeber: Sie oder Ihr Rechtsanwalt können ein Schreiben verfassen und Ihre Sicht des Vorfalls erklären. Darin können Sie auch die Löschung der unrichtigen Abmahnung aus Ihrer Personalakte verlangen.
• Gespräch mit dem Betriebsrat: Falls ein Betriebsrat vorhanden ist, können Sie auch ein Gespräch mit diesem suchen. Der Betriebsrat ist dazu verpflichtet, die Anliegen des Arbeitnehmers anzunehmen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber darüber zu sprechen, sofern der Betriebsrat das Anliegen des Arbeitnehmers für berechtigt hält.
• Gerichtlicher Weg: Als letztes Mittel kann man auch gerichtlich gegen eine Abmahnung vorgehen. Dies sollte jedoch erst in Betracht gezogen werden, wenn alle anderen Möglichkeiten ausgeschöpft sind, da ein solcher Schritt das Betriebsklima in der Regel entscheidend verschlechtern kann.