Alle Beiträge zum Stichwort: Arbeitsrecht

Eine sofortige fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber kommt immer dann infrage, wenn es sich um eine gravierende Pflichtverletzung des Arbeitnehmers handelt.

Die Kündigung von Pflichtverletzungen eines Arbeitnehmers setzt grundsätzlich eine vorherige einschlägige Abmahnung voraus.

Gerade in Zeiten der Corona-Pandemie stellen sich immer wieder Fragen im Zusammenhang mit Homeoffice.

Es gibt immer wieder Diskussionen, ob Arbeitsbereitschaft wie Vollarbeit zu bezahlen ist oder, weil der Arbeitnehmer ja nicht arbeitet, sondern nur in Bereitschaft ist, eine geringere Vergütung möglich ist.

Nach der Entscheidung des LAG Köln sind betriebsbedingte Kündigungen nicht zu akzeptieren, wenn ständig beschäftigte Leiharbeitnehmer als sogenannte Personalreserve weiterbeschäftigt werden sollen.