Alle Beiträge zum Stichwort: Außerordentliche Kündigung

In der Arbeitswelt kommt es immer wieder zu Situationen, in denen das Verhalten von Mitarbeitern zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen führt. Ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg zeigt, dass auch auf Betriebsfeiern bestimmte Grenzen nicht überschritten werden dürfen.

Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hatte in seinem Verfahren vom 12.09.2023 – 3 Sa 284/23 über die Wirksamkeit einer fristlosen Kündigung zu entscheiden.

Eine sofortige fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber kommt immer dann infrage, wenn es sich um eine gravierende Pflichtverletzung des Arbeitnehmers handelt.