Alle Beiträge zum Stichwort: Kündigung
Mietrecht aktuell
BGH-Urteil: Aufrechnung mit verjährten Schadensersatzforderungen gegen Kautionsrückzahlungsanspruch
Am 10. Juli 2024 hat der Bundesgerichtshof (BGH) eine spannende Entscheidung im Mietrecht getroffen. Es ging um die Frage, ob ein Vermieter mit verjährten Schadensersatzforderungen gegen den Kautionsrückzahlungsanspruch des Mieters aufrechnen darf.
Mietrecht aktuell
Entscheidung des BGH: Eigenbedarfskündigung für entfernte Verwandte unzulässig
Eine Eigenbedarfskündigung ist ein häufiges Thema im Mietrecht. Vermieter können das Mietverhältnis kündigen, wenn sie die Wohnung für sich selbst oder nahe Angehörige benötigen.
Arbeitsrecht aktuell
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses und die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses kann zu Unmut führen. Manchmal reichen Arbeitnehmer nach der Kündigung Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ein, die sie bis zum Ende der Kündigungsfrist krankschreiben.
Arbeitsrecht aktuell
Kündigung aufgrund von Äußerung in privater Chat-Gruppe
Das Bundesarbeitsgericht hat in einem Urteil vom 24.08.23 - 2 AZR 17/23 entschieden, dass eine Beleidigung in einer privaten WhatsApp-Gruppe eine fristlose Kündigung rechtfertigen kann.
Arbeitsrecht aktuell
Darf der Arbeitgeber in der Corona - Krise aus betriebsbedingten Gründen die Kündigung des Arbeitsverhältnisses aussprechen?
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber ist immer nur als letztes Mittel zulässig.
Mietrecht aktuell
Keine fristlose Kündigung des Gewerbemietvertrages wegen schwerer Krankheit
Ein Gewerbemietvertrag kann vom Mieter nicht aufgrund schwerer Krankheit fristlos gekündigt werden.
Arbeitsrecht aktuell
Weiterbeschäftigung im laufenden Kündigungsschutzverfahren aufgrund gerichtlich festgesetzter Verpflichtung zur Weiterbeschäftigung bis zur rechtskräftigen Entscheidung des gerichtlichen Verfahrens
Zur Frage der Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers bei laufendem Kündigungsschutzverfahren.
Arbeitsrecht aktuell
Nachweis des ordnungsgemäßen Zugangs eines Kündigungsschreibens
Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Der Arbeitgeber muss im Bestreitensfall den Zugang beweisen.
Arbeitsrecht aktuell
Betriebsbedingte Kündigung bei ständiger Beschäftigung von Leiharbeitnehmern.
Nach der Entscheidung des LAG Köln sind betriebsbedingte Kündigungen nicht zu akzeptieren, wenn ständig beschäftigte Leiharbeitnehmer als sogenannte Personalreserve weiterbeschäftigt werden sollen.